harcèlement et discrimination 

 

Les allégations de harcèlement ou de discrimination en milieu de travail peuvent entraîner des situations très délicates et fortement médiatisées. Les répercussions sur la réputation d'une entreprise, même si les allégations se révèlent sans fondement ou si elles sont réfutées avec succès, peuvent conduire à une perte financière concrète. Peu importe le fondement des allégations, que ce soit lié à l'âge, au handicap, à l'orientation sexuelle, à la grossesse, à la race, à la couleur, à la religion, au sexe ou pour tout autre motif protégé, ce secteur de responsabilité des employeurs est en pleine expansion et demande l'intervention d'avocats chevronnés.

Le groupe Droit du travail et de l'emploi de McMillan conseille ses clients sur la façon d'établir des politiques et des procédures efficaces en milieu de travail qui conviennent à leurs entreprises et sont conformes aux lois applicables. Nous aidons également régulièrement des clients à concevoir des modes d'enquête en matière de harcèlement et de discrimination et à déterminer la meilleure façon de résoudre ces allégations.

Avec l'augmentation des demandes d'invalidité de courte et de longue durée, la gestion de l'absentéisme des employés et du processus d'adaptation est devenue une composante importante du travail des professionnels des ressources humaines. Les allégations de harcèlement et de discrimination étant monnaie courante dans ce domaine, ce travail peut nécessiter qu'on y consacre beaucoup de temps et de ressources et n'est pas sans risque.

Si une plainte de harcèlement ou de discrimination est déposée auprès d'un organisme, d'un tribunal des droits de la personne ou si un tribunal en est saisi, nos plaideurs expérimentés aident les employeurs à donner suite à ces demandes et défendent leurs intérêts.

Les professionnels de McMillan contribuent au succès de leurs clients en :

  • donnant des conseils sur les politiques et procédures qui sont indiquées à l'échelle de l'organisation pour traiter les allégations de harcèlement et de discrimination en milieu de travail
  • défendant les clients devant les commissions des droits de la personne et les tribunaux, tant sur le plan provincial que fédéral
  • opposant une défense à des allégations de harcèlement et de discrimination faites dans le cadre de poursuites pour congédiement injustifié
  • rédigeant des politiques globales de congé d'invalidité, et en établissant des plans de retour au travail et des mesures d'adaptation
  • enquêtant sur les allégations de simulations et d'abus de congés de maladie
Janvier 2020
(seulement disponible en anglais)

Employment and Labour Bulletin

Décembre 2014
(seulement disponible en anglais)
Litigation Bulletin